用人单位自订“土规定”解聘员工为何违法******
近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同 。(澎湃新闻1月31日)
根据现行法律法规 ，用人单位解雇员工 ，必须符合特定条件。劳动合同法规定，只有劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等六种情形下，用人单位才可以单方解除劳动合同。此外 ，在劳动者“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ，仍不能胜任工作”等三种情形下，用人单位虽然也能解雇员工，但必须“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资” 。
严格 的法律条款，保护了劳动者的基本权益。但也有一些用人单位试图用“小动作”绕过法律规定。其中，自定一份内部规章制度，将绩效考核结果与员工去留实行挂钩，是很常见的做法 。这些单位一旦遇到员工考核结果不达标的情况，就可能以“严重违反用人单位的规章制度”“不能胜任工作”为由，将员工“炒鱿鱼” 。
北京二中院披露的这起纠纷也是如此。涉案用人单位早早制订了自己的绩效管理办法，规定企业有权对考核结果为待改进 的员工予以解聘处理，无须支付任何补偿或赔偿。乍看上去 ，解聘当事员工，似乎是企业依规行事。但在法院看来 ，企业自订 的“土规定”并不能改变这种行为的违法属性。
根据劳动合同法 ，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ，而不能自行其是，不把员工利益放在眼里 。劳动立法之所以如此设计，正是为了避免用人单位自定“霸王条款” ，侵犯劳动者权益 。
一个用人单位，对员工最严厉的处罚，莫过于解聘开除。绩效考核反映 的 是员工工作实绩 ，并不能与劳动者违反用人单位规章制度混为一谈。一个绩效考核不合格的员工 ，就算“不胜任工作”，法律也规定了“挽救措施”，要求先“进行培训或者调整其工作岗位”，这也体现了法律以人为本的温度 。
在这起纠纷中 ，员工张某既没有严重违反用人单位的规章制度 ，也没有犯多大 的过错 ，给用人单位造成多重 的损失，入职后若干年的表现，也都在“合格线”以上 。数次考核结果为“待改进” ，直接就“一棒子打死” ，砸掉养家糊口的饭碗 ，于情于理于法，都说不过去 。
基于现实生活 的丰富性、立法的抽象性 ，任何法律条款都不可能穷尽一切现象 ，劳动立法也是如此。但保护劳动者合法权益，从来不 是一句空话。在这起劳动纠纷案件中 ，法院通过掷地有声的司法判决 ，明确员工考核不合格不是解除劳动合同 的充分理由，为用人单位划定了一条清晰的法治红线 ，张扬了从严保护劳动者权益 的立法精神。(中国青年报 刘婷婷)
渝澳签署文旅合作备忘录 将持续举办“渝见澳洲”品牌活动******
中新网重庆2月3日电 (记者 钟旖)“渝见澳洲”少年推介官选拔赛决赛暨渝澳文旅合作备忘录签约仪式3日在重庆国际文旅之窗举行。
会上 ，重庆市文化和旅游发展委员会 、澳大利亚驻成都总领事馆、澳大利亚旅游局签署《关于促进文化和旅游 的合作备忘录》 ，三方拟每年共同举办“渝见澳洲”少年推介官选拔活动及文旅行业培训活动 ，实现两地旅游交流和文化交往常态化共同愿景。
据介绍，“渝见澳洲”少年推介官选拔赛是吸引成渝地区青少年积极参与渝澳两地文旅交流 的创新平台。赛事以英语演讲形式，串联主题推介会 、区县实地推介 、外交官访区县等环节，突出“文旅”“国际”特色 ，旨在让青少年成为中外文化交流的友好使者，为加强两地民心相通 、促进文旅交流合作构筑新桥梁。首届赛事自2022年7月启动，吸引成渝两地44所中小学的近1000名青少年参与，澳大利亚旅游局中文官网特设活动专栏。
图为“渝见澳洲”少年推介官选拔赛冠亚季军颁奖仪式 。 重庆国际文旅之窗供图重庆市文化和旅游发展委员会副主任秦定波在致辞时说 ，重庆与澳大利亚文旅资源丰富 ，具有很强的互补性，互为彼此重要旅游目的地和客源地 。三方签署文旅合作备忘录 ，将开启渝澳文旅交流合作新篇章。
据悉，近年渝澳两地人文交流日益密切。比如，重庆在澳大利亚挂牌成立“重庆文化旅游悉尼推广中心” ；又如 ，2019年“美丽中国—山水之城·美丽之地”重庆文化旅游推介会在澳大利亚举办，当年澳大利亚赴渝游客近8万人次。
澳大利亚旅游局东半球市场及国际航司业务执行总经理何安哲说 ，澳大利亚旅游局一直积极努力和中国市场保持沟通 ，为中国游客提供赴澳旅行灵感。“渝见澳洲”活动为澳中文化旅游交流合作提供了宝贵机会，相信通过赛事能让更多重庆市民了解澳大利亚。
澳大利亚驻成都总领事馆总领事倪瑞兰称 ，澳中文化旅游交流合作迎来了充满无限可能的新一年，双方将以合作备忘录为框架 ，持续助推两地文旅关系发展。(完)
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