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春节留守海外的“90后”小伙宋默奇 ：“我在这里讲述扬州故事”******
中新网南京1月18日电 (徐珊珊)“我经常用美食来拉进和朋友间的距离 。在中餐厅吃饭时，时常会有扬州炒饭 ，我会向他们介绍，这是我家乡扬州的美食，并告诉他们要怎么制作才能更香 ，比如要放三次葱花这些小细节，大家都非常感兴趣 。”18日 ，通过视频连线，谈起在海外留学和工作的经历时，28岁的扬州小伙宋默奇如是说。
作为一名留美近十年的华侨小伙，宋默奇对动画制作十分痴迷 。他大学就读于中国传媒大学南广学院动画与数字艺术学院，2016年夏季被旧金山艺术大学录取，攻读动画和视觉效果专业 ，获得创新硕士学位。目前 ，宋默奇在MPC电影公司任职，负责电影前期和中期制作 ，先后参与了多部热播电影 的中期制作 。
宋默奇与大学教授相互切磋围棋技艺 。 受访者供图对于大部分人来说 ，这 是一份极具挑战性的工作 。宋默奇表示 ：“在工作中 ，我们会遇到一些看上去很难的部分，这时就要迎难而上 ，不要有畏难情绪 。”
为了一个一秒的镜头或一个特效动作 ，宋默奇经常聚精会神地制作到深夜，有时一做就是一个星期甚至更长时间。他说 ，三维动画 的电脑制作学起来并不 是很难，但要求学习者或从业人员有耐心、细心和想象力。
随着“国风”逐渐风靡海外，越来越多 的电影运用和呈现中华传统文化相关内容。宋默奇介绍，《花木兰》《功夫熊猫》等动画电影都融入了中国 的叙事风格，国风音乐、国风场景等都很受欢迎 。
国际友人邀请宋默奇一起包饺子 。 受访者供图动画电影如何能更好地传播中华传统文化 ？宋默奇认为 ，中国历史悠久 ，有着光辉灿烂 的文化，中国 的世界非遗项目，比如雕版印刷技艺、书法、剪纸等，这都 是可以通过动画电影来表达和展现的珍贵素材 ，来助推中国文化“走出去”。
在日常生活中，宋默奇经常会遇到喜欢中国文化的国际友人，宋默奇会和他们分享扬州“早上皮包水，下午水包皮”的生活节奏 ，以及雕版印刷技艺 、扬州漆器 、扬州玉器、广陵琴派等非遗文化知识。宋默奇表示 ：“正 是这样的慢节奏生活，扬州市曾被评为‘联合国人居奖’。他们听完后非常开心 ，纷纷表示要去扬州旅游，对此我也是十分自豪 。”
如今，回忆起刚到美国留学的时光，宋默奇依旧感慨万分。他告诉记者，自己在适应国外生活的过程中 ，得到很多华侨华人的帮助 ，比如来自南京的八十岁华人Shirly，在其租房方面给与了很多照顾。Shirly 的房子只租给中国留学生 ，逢年过节，Shirly会给留学生们送上礼物和美食 ，“我 的手被烫伤了 ，她会及时送来烫伤膏 ，我也向她赠送了家乡扬州 的漆器” 。
工作团队合影 。 受访者供图宋默奇已经春节留守海外三年了。癸卯兔年在即 ，他选择继续留守美国，与家人、朋友“云上”过年 、线上团圆，共度新春佳节 。
“自己虽饱含思乡之情，但由于工作原因不能回国过年 ，遗憾之余也想到‘有舍必有得’，希望能与家乡共同进步，用好的作品来回报家人一直以来对我的支持和关心。‘路虽远，行则将至；事虽难，做则必成’。怀着对未来的希望，我们一直在路上 。”宋默奇说 。(完)
东西问·中外对话 | “银发浪潮”汹涌而来，世界能给中国哪些启示 ？****** 中新社北京6月8日电 题：“银发浪潮”汹涌而来 ，世界能给中国哪些启示？ 中新社记者 阚枫 当“老龄化”伴随“少子化”，“一老一少”成了很多国家面临的世界性难题 。 2021年的中国经济数据显示，中国65岁及以上人口超过2亿 ，占全国人口的14.2% ，已达到“中度老龄化社会”的指标 。 世界人口最多 的国家遇到“银发浪潮” ，如何将“老年负担”变“长寿红利”，这是中国必须攻克的大课题。 环视全球，西欧 是最早开始人口老龄化进程的地区 ，而亚洲国家中，日本、韩国都有应对老龄化 的丰富经验 ，东西方社会可以给中国提供哪些“他山之石”？ 就此，中新社“东西问·中外对话”邀请日本国立社会保障和人口问题研究所副所长林玲子 ，韩国东国大学原社会学教授 、中国研究所所长金益基 ，荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学和荷兰跨学科人口研究院(NIDI)访问学者、香港科技大学社会科学和公共政策教授 、老龄化中心主任贝斯图与中国人口学会副会长 、中国人民大学副校长杜鹏展开对话 。 专家们表示 ，老年人群并非社会负担 ，而 是巨大 的社会资源。一个国家或地区社会经济发展并不一定由人口数量决定，而在于人口政策能否最大化激发人力潜能 。中国需要适应新的人口现实，充分利用所拥有的人力资源 ，释放社会中人口的全部潜力，从依靠“人口红利”转向收获“人才红利” 。 对话实录摘编如下 ： 与人口数量相比，人口政策更重要 杜鹏：对于老龄化，中国舆论中出现了对人口抚养比和经济增长动力削弱的忧虑情绪 。在人口政策调整和社会配套跟进方面，日韩两国有什么需要特别提醒中国的经验之谈？ 林玲子 ：社会经济发展并不一定由人口数量决定 ，而在于人口政策能否最大化发挥人力潜能 。一个能够充分发挥现有人口能力的政策，比单纯 的人口数量更重要 。亚洲国家必须适应逐渐增多的老年人口 ，从而相应地调整政策 。 金益基 ：韩国社会已经历过20世纪60年代以来人口变化的主要阶段，出生率和死亡率都开始下降。现代化、社会经济发展 、人口计生政策等社会经济因素都对韩国人口变化产生了影响。1996年开始，韩国政府改变了政策风向 ，由限生转向促生 ，但这为时已晚，日本和韩国 的促生政策都没有收到实效。  资料图：韩国首尔明洞街头 。图片来源 ：视觉中国杜鹏 ：贝斯图教授在新近的学术论文中认为，如果人力资本得到快速增长，低生育率可能不会对中国未来几十年的持续发展构成大的障碍。能否概述得出这一结论 的过程？ 贝斯图 ：这是基于沃尔夫冈·卢茨提出的“人口新陈代谢”概念得出 ，即一个人口老龄化社会，如果受教育程度相对更高，人们 的技能水平相对更高 ，且人力资本 的改善可以转化为生产力提高 ，这种人力资本的转变就可抵消人口结构变化带来的影响。中国需要适应新的人口结构现实 ，释放社会中人口的全部潜力 ，而不仅仅 是创造和要求更多的人口资源 。 让年轻人生孩子 ，什么才 是他们最想要 的 ？ 杜鹏 ：应对低生育率，世界不少国家 的经验大致分三个方面 ：从产假、育儿假等方面给予时间支持，从津贴 、减税等方面给予经济支持 ，从托育照护等方面给予服务支持 。从大家 的经验观察，年轻人想要 的是什么 ？ 林玲子 ：日本人尤其 是男性，通常工作时间很长，所以日本一直以来都尝试着对工作风格、工作方式进行改革 。但是最大的影响是新冠疫情带来 的，居家办公的人一下子多了起来，尤其是2021年，结婚率上升了 。如果远程办公 、弹性办公方式继续下去 ，可能会给年轻人创造比较好 的条件。除此之外，产假和陪产假 ，还有诸如津贴等经济支持也很重要。 金益基 ：韩国政府效仿北欧国家的“工作—家庭平衡”政策，但是韩国政府没有做到为工作女性提供充足的福利，甚至对男性来说也没有一个切实有效的环境(提高生育率)。提高生育水平 ，弹性工作和陪产假都是必不可少 的，这也是韩国年轻人最想要的 。 贝斯图 ：工作单位政策必须要和国家政策同步，提供更好的工作环境 ，同时也要在家庭内部平衡男女角色 ，男女双方都应在照顾孩子和家务中作出同等贡献。 少子化和低生育率本身，与其说是一个生育问题，不如说是社会其他问题 的表征 。比如年轻人要照顾孩子 、父母、伴侣 的父母 ，压力太大，政府确实想支持生育，但要想达到目标，可能要先在老年护理领域投入资金 ，去分担劳动年龄人口肩上 的担子 。  资料图 ：一些孩子在家人 的带领下走进农田参与劳动 。中新社发 王俞 摄 图片来源：CNSphoto应从“人口红利”转向“人才红利” 杜鹏 ：老年人群并非社会的负担 ，而 是巨大 的社会资源。在开发“银发资源”方面 ，日韩 的经验能给中国带来哪些启示？ 林玲子：不能认为老年人寿命 的延长会带来社会负担。日本人口确实是在减少 ，但预期寿命每年都在延长 ，这就意味着，增加 的老龄人口放缓了整体人口减少的趋势。传统意义上 的劳动人口确实在减少，但 是如果考虑到健康 的老人数量在增加，那么实际劳动人口并未大幅减少，我们要做的是促进就业 ，促进老年人就业。 金益基 ：韩国正制定各种计划为老年人创造就业机会，制定了各种扶持计划。我们成立了韩国老年人力开发院，全面统筹相关工作，该机构正致力于为老年人提供适当的就业机会和参与社会活动的机会。 杜鹏 ：贝斯图教授近期在文章中写到，中国要适应人口格局 的巨大变化，逐步从依靠“人口红利”转向收获“人才红利”。西欧国家在这方面有哪些经验和教训可供中国借鉴 ？ 贝斯图：每当讨论老龄化带来的负担时 ，我们必须准确地定义“负担”所代表 的实际含义。我之所以谈到这种人力资本红利 ，是因为如今的年轻人与50 、60 、70年前 的年轻人有很大不同 。他们所掌握的技能 、面临 的机遇 ，如果被转化为更高的生产力，实际上就可以产生这种红利 。我们应该考虑如何改进劳动力市场 的整体结构，而不是把老年人或60岁以上 的人群割裂出来看待。  资料图 ：辽宁沈阳一公园内，一群爱好冰球运动 的退休大爷组建冰球队进行比赛。如何让人们接受“延迟退休”？ 杜鹏 ：当前 ，“延迟退休” 是中国社会热度较高 的话题 ，其他一些国家也同样面临这一问题，如何在全社会达成延迟退休的共识？又如何做好配套制度安排 ？ 贝斯图 ：在英国 ，退休和养老金之间 的联系已不那么紧密，没有所谓的退休年龄。你的公司不能强迫你在60岁或65岁 ，或其他任何年龄离职 ，除非有一些非常具体的正当理由。这与养老金年龄不同，领取养老金 的年龄仍然 是固定 的。所以，你可以选择退休，选择离职 ，但你无法在特定年龄之前领取养老金 。这可以防止人们在他们真正想离职前就被迫失去工作 。 人们说这会剥夺年轻人 的工作 ，让人工作到六七十岁会增加年轻人口 的失业率 ，但我认为这种说法缺乏证据，我们应该考虑人们在不同 的年龄阶段如何承担不同的工作。 林玲子：我们必须区分退休年龄和领取养老金年龄。日本正将养老金领取年龄从60岁提高到65岁 ，但我们决定不再往后延迟 ，因为保持养老金体系可持续性很重要 ，这样人们才会信任它。目前，我们可以选择从70或75岁开始领取养老金 ，如果延迟领取 ，获得 的养老金会更多 。 至于退休年龄 ，必须让它变得灵活，这样未来工作市场才能更灵活。我们可以为人生设立一个“第一工作阶段” ，从20多岁到50岁 ，这个阶段 ，我们会结婚生子 。到了50岁，孩子长大成人，就可以开启“第二工作阶段” ，从50岁开始积累新 的经验 。我们可以工作到60岁或70岁以后，甚至80岁或100岁。这种退休年龄 的设定 是创造新型社会或适老社会的关键。(完) 
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